TRANSFORMAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO NO REINO UNIDO
Nos últimos anos, tornou-se evidente a necessidade de compreender as transformações nos ambientes de trabalho. Tópicos como a flexibilidade de horários, a possibilidade de trabalho híbrido e a diversidade e inclusão no recrutamento despontaram como temas centrais nas discussões sobre produtividade. No Reino Unido, 2024 se destacou por significativas atualizações nas leis trabalhistas, priorizando os direitos dos empregados pela primeira vez desde a Revolução Industrial no século XVIII.
Uma pesquisa da Indeed Flex revelou que quase metade das empresas no Reino Unido enfrenta escassez de pessoal devido a doenças dos trabalhadores e desafios de recrutamento. Além disso, 34% das empresas lutam para preencher vagas, refletindo um mercado de trabalho apertado com baixos níveis de desemprego. Mesmo assim, o Reino Unido tem cerca de 800 mil vagas de emprego, um aumento de 2,8% em relação aos níveis pré-pandemia.
Para quem está buscando um novo emprego, seguem algumas dicas essenciais:
1-Defina Seus Objetivos
Identifique vagas que representem o tipo de cargo desejado para esclarecer seus objetivos. Ser específico facilita a eficácia, especialmente com o método de contratação STAR utilizado no Reino Unido.
2-Atualize Seu Currículo
Destaque suas realizações relevantes ao cargo desejado. Inclua um parágrafo objetivo com suas habilidades mais importantes e remova dados pessoais irrelevantes devido às leis de privacidade.
3-Aprimore Seu Perfil no LinkedIn
Crie, atualize e utilize o seu perfil! Embora seja importante usar outras plataformas, o LinkedIn é a mais utilizada para conexões profissionais em diferentes níveis. Aqui, uma foto profissional sua é essencial, assim como uma frase de apresentação bem-feita e uma descrição de impacto sobre o profissional que você é, que podem fazer uma grande diferença. Mais importante que editar seus dados é utilizar a plataforma com um objetivo específico, já que o LinkedIn é intencional. Você precisa conectar-se com pessoas específicas e seguir empresas relevantes para a área de atuação que você está buscando para ser visto nesse meio.
Interaja! Comente, publique, mande mensagens. O LinkedIn conta mais com seus comentários e contribuições do que com postagens estáticas. E isso faz com que o algoritmo impulsione seu perfil na direção certa.
4- Prepare-se para Entrevistas
No Reino Unido e na Europa, as entrevistas utilizam a técnica STAR, que exige respostas estruturadas com exemplos específicos: Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Utilize este sistema para estruturar suas respostas com exemplos específicos. Foque nas necessidades da empresa e demonstre como suas habilidades podem contribuir.
Embora pareça simples, as pessoas costumam ter dificuldade com o formato, principalmente por hesitarem em mencionar os resultados, temendo parecer arrogantes. No entanto, se os resultados são fatos concretos, como a abertura de um departamento, a execução de um projeto ou a conquista de um objetivo, eles devem ser destacados nas respostas.
Organize seus exemplos, descreva suas ações e finalize com resultados. Pratique as respostas para que você não fique tão nervoso durante o encontro com o entrevistador. Embora pareça estranho, o processo de seleção não é totalmente sobre você, mas sobre o que você pode fazer pela empresa. Você deve destacar suas habilidades e experiências, mas a forma como as apresenta é crucial. Mostre seu potencial, adaptação à equipe, autoconhecimento, inteligência emocional e motivação. As empresas querem saber se você resolverá problemas, se encaixará bem e enfrentará desafios junto com a equipe.
Focar nas necessidades da empresa, e não em si mesmo, aumentará suas chances de sucesso nas candidaturas. Com essas estratégias, você aumentará suas chances de sucesso na busca por um novo emprego, adaptando-se às transformações no mercado de trabalho do Reino Unido.
Ah! E lembre-se, se precisar de ajuda com seu currículo, LinkedIn, entrevistas simuladas ou assuntos ligados a RH, basta me chamar através do WhatsApp 07460831475 ou pelo meu perfil no Instagram @UniquePeopleConsult.
