O Salário Mínimo Nacional (National Living Wage – NLW) do Reino Unido foi elevado para £12,21 por hora em abril de 2025, representando um aumento de 6,7% para trabalhadores com 21 anos ou mais. Uma mudança bem-vinda mas, com o custo de vida em alta constante, será que é realmente suficiente?
O que mudou
O NLW é o valor mínimo legal que os empregadores devem pagar aos trabalhadores elegíveis. Esse aumento, recomendado pela Low Pay Commission, aproxima a taxa da meta do governo de atingir dois terços do salário mediano até 2025.
Porém, o Salário Real de Subsistência (Real Living Wage) referência voluntária calculada pela Living Wage Foundation, com base nos custos reais de vida continua superior: £12,60 no Reino Unido £13,85 em Londres.
Isso significa que um trabalhador em tempo integral recebendo o NLW ainda ganha cerca de £760 a menos por ano do que alguém que recebe o Salário Real.
A realidade por trás dos números
Embora os salários aumentem, o custo de vida continua subindo. De acordo com o Expatica, o gasto médio semanal de uma família britânica é de cerca de £567, com o aluguel representando uma parcela cada vez maior apartamentos de um quarto em Londres podem custar entre £1.750 e £3.000 por mês, enquanto alimentos e contas permanecem caros.
Em resumo: esse aumento de 6,7% é rapidamente corroído pelos custos diários. Mesmo com o reajuste, muitos trabalhadores continuam lutando para manter, e não melhorar, seu padrão de vida.
Em resumo: esse aumento de 6,7% é rapidamente corroído pelos custos diários.
Projeções para 2026
Com base nas tendências atuais de inflação e crescimento salarial, analistas estimam que o NLW de 2026 chegue entre £12,85 e £13,00 por hora um aumento modesto de 5 a 6%.
No entanto, com a inflação projetada entre 3 e 4% e custos essenciais como moradia e energia crescendo acima disso, o ganho real pode novamente parecer limitado.
Para que o NLW reflita verdadeiramente o custo real de vida especialmente nas grandes cidades ele precisaria ultrapassar a marca de £13,50 em 2026, valor próximo ao Salário Real atual de Londres.
Semana do Salário Digno:
por que é importante
A Living Wage Week, que ocorre de 3 a 9 de novembro de 2025, destaca exatamente essa questão. O evento celebra empregadores que se comprometem a pagar salários compatíveis com os custos reais de vida e não apenas o mínimo legal.
É também um lembrete de que remuneração justa não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia ética e empresarial inteligente.
Empresas que adotam o Salário Real relatam melhor retenção de funcionários, aumento de produtividade e maior engajamento.
Para profissionais de RH e líderes empresariais, esta é a oportunidade perfeita para revisar suas estruturas salariais e refletir: “cumprir a lei é suficiente?”
O veredito
O aumento de 2025 é um passo importante, mas está longe de ser o ponto final. O Salário Mínimo Nacional ainda está aquém da realidade financeira de milhões de trabalhadores. Custos de moradia, energia e creche continuam crescendo mais rápido do que os salários, mantendo muitos em um ciclo de estagnação.
Custos de moradia, energia e creche continuam crescendo mais rápido do que os salários, mantendo muitos em um ciclo de estagnação.
A remuneração justa precisa deixar de ser um discurso político e tornar-se uma necessidade econômica real.
Como lembra a Semana do Salário Digno, reduzir a distância entre o que as pessoas ganham e o que realmente precisam é mais do que uma boa política é a base de uma força de trabalho mais forte, justa e sustentável.
